Я не говорю, что надо использовать 36 критериев, а не 9. Я вообще не говорю что конкретно надо использовать — это вопрос выбора. Я лишь указываю на то, что указанный способ неэффективен без контекста, которым в конкретном случае является “Heuristic test strategy model”.
Из практики могу сказать, что шкала не имеет значение по большому счёту. Что имеет значение, так это — восприятие специалиста его проектым окружением, в первую очередь «начальством». Всё субъективно.
В заключение хочу добавить, что вместо того, чтобы оценивать спеца по какой-либо шкале, лучше сфокусироваться на его мотивации к саморазвитию и максимальной отдаче.

И не самобичуюсь, это же просто игровой элемент.

Евгений, вы сфокусировались на том, что вашего детального внимания не заслуживает 🙂
Если не стоит вопрос о жизни и наоборот, то можно использовать только 9 критериев.
Если вопрос стоит, то можно использовать 36 пунктов.
Если вообще спать невозможно, то можно понасобирать по сусекам 1365 критериев, и по ним мордовать свою психику до просветления.
Только кому будет нужен такой наиточнейший результат? Результат его точно такой же, как и от проверки только по девяти критериям 🙂 Или ты ощущаешь себя крутым дядей, или иди учиться.
От гадания на колоде из 36 карт сильной детализации никто не ждет. Дом казенный, валет крещенный, на сердце трефовый релиз… Большинству этого достаточно.