На что надо обращать внимание при собеседовании

Оказывается, на зубы.

На сайте art-hr.com очень ржачно рассказывают о том, что говорят о собеседнике его зубы.

Ровные зубы, но с прорехой посередине означают, что человек может быть дважды в браке.

Зубы большие и крепкие принадлежат доброму и храброму человеку, долгожителю.

Длинные и твердые зубы — прожорливому и злому.

Этот отличный верблюд вряд ли пройдет собеседование на должность тестировщика

Длинные, остроконечные и выпятившиеся — ненасытному, злому и скупому.

Толстые зубы — нежному, но прожорливому.

Вот так сочетание…

Ровные зубы характеризуют сердитого, красноречивого и дающего доб­рые советы человека.

Неровные — глубокомысленного человека.

Белые — глуповатого, пустого.

Редкие зубы характеризуют похотливого, сквернословного человека.

Неравномерные по высоте, искривленные зубы свидетельствуют о болтливости хвастливости, спесивости, непостоянстве, ветренности челове­ка. Такие люди нервные, психика неустойчивая, они ворчливы, капризны, неуступчивы, темпераментные, сексуальные.

Большие чистые зубы бывают у людей грубых инстинктов, жаждущих животных наслаждений.

А если маленькие чистые зубы?

А если они и маленькие, и белые, и во сне сегодня я видел часы с персиками?

Странно, что не указан самый очевидный вариант — «у кандидата нет зубов»…

Я так понимаю, в рунете появился околочикатилльный рекрутер-стоматолог. Перед походом к нему на прием надо подпилить зубы согласно приведенным параметрам, чтобы полностью «соответствовать».

Скоро этот дядя объединится с рекрутером-урологом, и они начнут выступать в Comedy club и у Геннадия Малахова…

Еще на указанном сайте рассказывается про то, что у кандидатов бывают не только зубы, но и:

Длинные волосы носят и мужчины, чаще те, кто причастен к миру ис­кусства, к музыке. Особенно часто можно встретить длинные волосы у муж­чин, которые занимаются тяжелой музыкой: тяжелый рок, например.

Женщины с неуравновешенной нервной системой часто меняют цвет волос и форму стрижки. Причем — несколько раз во время собеседования. Что Москва с людьми творит…

Теперь о серьезном.

О чем надо рассказывать при начале собеседования

1. Кто ты в этой компании.
2. Какая работа тут делается.
3. Какую работу требуется выполнять будущему наймиту.
4. Место работника в структуре компании.
5. Что входит в служебные обязанности сотрудника на данной позиции.
6. Как в компании выглядит процедура найма. Как долго она длится, из скольких этапов состоит. Кто принимает окончательное решение о найме.
7. Это новая вакансия или позиция уже существовала в компании. Почему она освободилась.
8. Перспективы карьерного роста.
9. Каким образом будет оцениваться качество работы.
10. Охарактеризовать корпоративную культуру компании.
11. Какие в компании существуют правила.
12. Как выглядит типичный день работы в отделе. Из чего он состоит.
13. Атмосфера в коллективе.

Уложиться надо в десять минут. Все, что более — утомляет.

Если предварительно с кандидатом беседовал HR, следует учесть заметки о том, что «в принципе интересует кандидата», и корректировать свою речь.

О чем можно спрашивать в ходе собеседования

Отмечу, что «можно, а не «надо».

Лучше сосредоточиться на компетенции кандидата. Но можно и смешивать…

Опыт: последовательно задавать вопросы из указанных областей не получится.

Компетенции тестировщика

• стандарты работы веб-приложений
• работа с требованиями
• работа с вики, написание структурированных документов
• работа с багтрекером
• воспроизведение дефектов
• какие данные надо сообщать о баге
• разница между приоритетом и важностью бага
• контроль изменений кода
• когда надо начинать тестирование в ЖЦ проекта
• тестирование по плану
• тестирование вне плана
• планирование регрешн тестирования
• оптимизация тестирования
• умение писать тест-кейсы
• умение работать с чужим тест-планом
• умение приноровится к процессу разработки
• защита дефектов
• типы и виды тестирования
• понимание методик тестирования
• знание особенностей тестирования веб-приложений,
• умение описывать и создавать тестовые сценарии
• оценка трудозатрат

Компетенции тест-проектировщика

все предыдущее +

• умение писать тест-планы
• покрытие тестами
• планирование трудозатрат
• методики и методологии тестирования
• работа с требованиями
• статическое тестирование
• анализ классов эквивалентности
• анализ модели состояния или переходов
• оценка рисков
• проектирование тестов
• анализ покрытия
• статистический подход к тестированию
• математический подход к тестированию
• аналитический подход к тестированию
• оценка трудозатрат

Компетенции тест-менеджера

все предыдущее +

• управление персоналом
  • теории мотивации
  • конфликтология
  • коммуницирование
  • власть лидерство влияние
• управление командами
  • подбор команды
  • построение и развитие команды
  • управление деятельностью команды
• стратегическое планирование
  • управление рисками
  • планирование качества продукта
  • декомпозиция работ
  • планирование ресурсов
• тактическое управление
  • передача на тестирование
  • исправление дефектов
  • оценка трудозатрат
  • глубина тестирования
  • управление исполнением
  • сообщение информации
  • контроль расписания
• мониторинг работы
  • мониторинг качества продукта
  • мониторинг эффективности процесса
  • мониторинг рисков
  • управление расписанием
  • управление стоимостью
  • управление содержанием
  • отчетность

Компетенции инженера по автоматизации

• языки программирования
• опыт автоматизации
• выбор инструмента
• выбор технологических решений
• анализ экономики автоматизации
• проработка архитектуры воспомогательного ПО
• кодирование
• отладка кода
• проведение тестирования
• анализ тестирования

О личном

• адекватность
• способность к принятию решений
• усидчивость
• лояльность компании
• основной мотиватор
• способность работы в команде
• гибкость мышления
• интеллектуальность
• ответственность
• дружелюбность
• зажатость
• открытость
• смелость
• конфликтность
• азартность
• последовательность в действиях
• самоконтроль
• управление временем
• умение расставлять приоритеты
• параллельные задачи
• устойчивость к давлению
• терпение
• общее отношение к клиенту
• фокусировка на деталях
• видение ситуации в целом
• интуиция
• навыки убеждения
• тактичность
• самокритичность
• самоуверенность
• логическое мышление
• знание английского
• отношение к переработкам.

Дополнительно

Принципы организации проведения интервью перед проведением интервью толково изложила Натальи Руколь «12 правил успешного собеседования тестировщиков«.

Уйму корректных вопросов о тестировании можно найти, если шариться по сайтам вроде softwareqatest.com За всю свою карьеру я насобрал около трехсот таких вопросов, и могу продержать «на вопросах» любого кандидата на протяжении нескольких часов (эдакий стресс-тестинг).

Другое дело, что применять всё это даже в отношении самого себя мне совершенно не хочется. Да и это даст немногое. Ну, стрессоустойчивость… А если это просто здоровый пофигизм?

Сила списка подобных вопросов волшебно морализует и подстегивает меня самого и безо всяких интервью. Неимоверно важно изредка в одиночестве посидеть с таким вот списком в самостоятельных поисках ответов. Некоторые вопросы кажутся бредом, а затем понимаешь, что таки-да, очень разумные вопросы. Другие кажутся отличными, и только при вникновении понимаешь, что речь идет о какой-то чуши.

Всех и сразу заклинаю проводить грань между знанием и понимаем.