QA — грамотно

А вот мне на SQA Days 10 было совсем невесело и даже уныло сознавать, что оно близится к завершению 🙂

Вернулся с трофеями:

1)

бита реального тестировщика:

• Длина биты – 54 см.
• Диаметр ~ 7см.
• Вес ~ 600г.
• Ценность ~ ващще офигеть!

(more…)

Read Full Post »

Юлия Нечаева

Innova Group
Москва, Россия

Хочу поделиться теми принципами, которые помогли мне построить 2 суперэффективные команды тестирования в моей компании. В двух словах: в моих командах каждый специалист является лидером.

Основная фишка в том, что у лидера есть ответственность, но нет формальных полномочий. Являясь боссом в своем направлении, он является исполнителем в направлении своего коллеги.

У такого подхода, безусловно, есть ограничения к применению и подводные камни. Но при грамотном использовании, он дает неоднократное повышение эффективности тестирования.

Я приведу практические примеры распределения задач тестирования по направлениям. Расскажу истории и покажу графики, иллюстрирующие производительность таких команд.

Юля, as usual, шпарит сразу кипятком, бо она же менеджер из типа «ща сделаю, потом поймем, что было сделано и почему именно так».

Конечно, так неправильно.

Конечно, надо только так, как умею я — сперва подумал, потом передумал, потом додумал, потом продумал, потом подготовился, потом переподготовился. Потом попробовал сделать.

Сплошной “тролль-хауген” (так назывался дом Эдварда Грига).

Суть рассказа — Нечаева призывает к «лидерству направления». Не лидер команды, а лидер направления вообще. Полностью лично ответственный за всё своё.

Лидер направления — владелец всех задач, которые возникают по проекту. Как это так? Да вот так — лидер направления любит свое направление и двигается, очевидно, только в своем направлении 🙂

Чтобы решать задачи, которые нужно решать на своем направлении, нужно взаимодействовать с другими людьми — сервера поставить, денег дать, прочие вещи.

Хотя у тестировщика нет полномочий на полное управление своим «проектом». Вывод — тестировщико должно поставить задачи таким образом, чтобы отец Поклен не смог бы не дать денег.

Ох, тяжко тут сеть ползёт…

В общем, когда тестировщик начинает понимает, почему менеджеры принимают определенные решения… из этого понимания рождается что-то с чем-то.

Инициатива снизу приходит. Таких людей мотивировать уже и не нужно.

Люя не верит, что не может быть, когда “в команде все лидеры”. Может. Принятие решений переходит из тактической плоскости в стратегическую.

Где такое сработает? Только в компаниях, в которых подобный подход принят руководством. Бо бывают тут конфликты – и интересов, и технические. Мало ли что. Дык вот, в этом случае разруливать ситуацию новыми методами поди попробуй.

Также не заработает, если у команды цели не стыкуются с целями руководства. Они хотят “делать качественный код, а я просто хочу выпустить на рынок этот товар“.

Люди – это должны быть зрелые люди, сформированные в обществе, и критичные к себе.

Как всего этого добиться – у лидеров направлений должен быть всеобщий лидер, который настолько крут, что доверяет своим работникам. Челленджи, доверять, делегировать, учиться, вовремя отпускать, не бояться расстаться с человеком.

А ещё Innova (говорим Innova, подразумеваем Нечаева) раздает наклейки с персонажами стражей технологий массажа.

PS Рома Ивлиев, который настолько возмужал, что забил на возможность сделать доклад на SQA Days, ушел общаться с голландским менеджером. Общается он так: менеджер говорит, говорит, говорит, затем спрашивает «Are you speaking english?» Ну дык, ёпта 🙂

Не надо «держать в себе», когда рассказать есть что и есть как.

Read Full Post »

Конференция проходит в первых этажах гостиницы “Милли”.

Наверное, правильно будет говорить “Милан”, но я увидел на здании слово “Милли” 🙂

Внимание, место проведения было неудачным.

Конференция началась хорошо – я был заявлен на первый же стендовый доклад, но самолет Киев-Москва приговорил меня к неспешному передвижению по недрам Москвы в чреве метро. А метро в Москве “долгое”… Поэтому я пришел после первых докладов 😦

На конференции как в женской бане – мужчин очень мало 0_O Означает ли это что-нибудь?

Волонтер меня нашел и запросил у меня автограф – я согласился и изъяснился на латыни. Разумеется, я ночь не спал и все думал, что писать Волонтеру в автографе (и вообще чего-то не получилось у меня поспать на протяжении последних 14-ти часов).

Юля Нечаева автографов не просит (и правильно, это у нее надо автографы просить, а не у меня). Юля, стоя между двумя сказочными стражами, предложила сесть перед двумя мониторами (в каждом отображается по сайту, напичканому багами) и поискать в них баги. А за спиной стоит массажист(ка) и массажирует шею и спину. Моментально вспомнился художественный фильм “Пароль “Рыба-меч“, в котором программиста мотивировали к работе, и меня что-то застремало тыкать в мониторы пальцами и сравнивать 🙂 На хи-хи пробило.

Рина Ужевко (тестирует игры) меня перехватила, закрутила, заговорила и утащила на обед.

Сергей Мартыненко оснастил себе лицо всеми эмоциями Стивена Сигала и так ходит 🙂

Наталья Руколь что-то сделала и теперь выглядит по-новому. Я уж почти засомневался, потом разсомневался – она. Интонации не перестричь 🙂

Алексей Баранцев = Алексей Баранцев. Что может произойти, чтобы он перестал быть похожим на свою эталонную фотографию?

Read Full Post »

Юля Нечаева объясняет, какие именно игры надо выбирать для того, чтобы играть в рабочее время без тяжелых последствий типа “сгорел процессор” или “переполнен RAM инфой, которую человек накачал за восемь часов рабочего времени в браузер” (подразумеваются игры, в которые можно играть из любого браузера не ниже Firefox 3.6).

Узнал новое слово – ДИЗДОК. Нормальный рабочий термин.

Язык определения функциональности в среде геймдева звучит достаточно смешно. Не, это надо слушать.

Слайдкаст:

Read Full Post »