Feeds:
Записи
Комментарии

Archive for the ‘Управляторское’ Category

Давном давным (прошедшим жарким июлем) я вдоволь навыступался в тест-клубе Grammarly на тему того, как РЕЗКО и БЫСТРО и В ОДИНОЧКУ и БЕЗ ПОТЕРЬ можно/нужно обустроить тестирование, например, в стартапе.

Поскольку было лето и жарко и лениво, то и подготовка, и само мероприятие заняло достаточно много времени, да и обработка видео, как видим, тоже шла в мееееедленном режиме.

Ожидается, что слушатель хоть немного разбирается в условиях работы в agile, и вообще понимает, что такое agile, и что такое тестирование.

* * *

* * *

* * *

Ну, а теперь я хз, о чём ещё можно рассказать о тестировании в agile 🙂

Реклама

Read Full Post »

Темные подворотни киевского Подола.

Опиумная кальянная мадам Козятиной.

“We know English! Visa accepted! 24h!”

На кушетке, присосавшись к кальянной трубке, возлежит Менеджер проектов без галстука. В недрах стоящего рядом мягкого кресла утонул пофигистичный к мирскому его коллега, бухгалтер.

Легкая задымленность и маниакальный блеск в глазах говорящего:

…и поэтому я хочу, чтобы вместо тестировщиков на проекте работали автотесты. Тестирование на нашем проекте уже превышает все бюджеты, заказчик оплачивает только треть всей работы, остальное происходит за наш счет. А качества на проекте как не было, так и нет, постоянно находят какие-то баги! Там уже четыре тестировщика фигачат по девять man/hours в день! Это ж деньги впустую уходят! Это же вчерашний день!

— Дык, тестировщики за качество не отвечают… — из глубин кресла. — Это даже бухгалтера знают. Менеджер проекта отвечает за качество всего проекта…

(далее…)

Read Full Post »

Вступает малый подсводный ансамбль безнадежно грамотных тестерюг: Дмитрий Жарий, Рина Ужевко, Алексей Лупан.

В ролях: гитара, медиатор, стандартная молдавская трехлитровая БАНКА с вином. Лето, жара, кайф.

На причале сидел тестировщик Андрей,
он в день релиза ходил по воде,
и Андрей доставал программистов весь день,
и они ему дропнули TABLE USERS

Ад-хоком регрессил печальный Андрей,
ведь он не был силён в pairwise…
И Андрей находил лишь минорнейший баг,
а коллега все креши ловил!

Мощный припев

Не печалься Андрей,
Я отправил имейл,
где хранится тот самый
TABLE USERS бека-а-а-ап!

А когда надоест,
возвращайся назад,
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
парень, тебя зациклило лол лол лол; сообщи об этом дефекте своему разработчику…

Офигел програмёр,
кинул мышку на пол,
раздавил её мощной ногой.

Да ты, тестер, дурак
и Андрей в слезах
побрел с крешами домой

Видишь свой монитор —
там появляется баг,
под ним десяток еще,
опиши-ка ты их,

А когда надоест,
возвращайся назад,
гулять по воде
гулять по воде
гулять по воде
да выходи же из циклов вовремя, автоматизатор херов!

PS Разрулился Андрей,
он теперь водогрей,
проглотив в горле ком,
стал он «Working from Home!»…

Read Full Post »

Такие штуки сложно адекватно сформулировать, но наконец-то я нашел стратегию найма [тестировщиков], с которой я полностью согласен:

  • нанимаем тех парней, которые явно мотивированы к работе в тестировании; тех, которые демонстрируют свои способности и возможность к эффективной работе и развитию своих навыков. Поэтому иногда мы нанимаем тех, кто может учиться быстро, даже если у них нет достаточной технической или практической подготовки, но видна вероятность быстрого внедрения в текущие дела и достижение успешности. Поэтому иногда мы отказываем вроде бы опытным «я шесть лет в тестировании» дамам и господамам.
  • можем нанять тех, кто «не дотягивает», но может помочь быстро «закрыть позицию» на проекте, менеджер которого согласен нанят недостаточно подготовленного работника. Мы выдаем таким работникам большой кредит доверия и рассчитываем на то, что он ощутимо «подтянется» до среднего уровня участников проекта.
  • не нанимаем тех, с кем мы не можем быстро найти общий язык. Отказываем тем, кто вряд ли сможет приспособиться к новому окружению; отказываем тем, кто не приемлет изменений; отказываем тем, кто тупит, даже если у них есть необходимый технический бэкграунд и практический опыт.
  • не нанимаем тех, кто запрашивает существенно больше денег, чем мы решили предложить после проведения личного собеседования. Но можем предложить меньше денег тем, у кого навыков и умений недостаточно для запрашиваемой суммы.

Read Full Post »

Речь пойдет не совсем о тестировании, но все-таки.

Просто сегодня я хочу, чтобы все IT-рекрутеры стали браузерами.

У меня с рекрутерами отличные отношения. Я к ним уже привык.

Привык моментально отвечать на обращения стандартной отпиской «Спасибо, но не в этом году«.

Привык отвечать на звонки: «Слушайте, позвоните мне в 23.00, сейчас я не могу говорить«.

Кто-то реально начинает звонить в 23.00 🙂 Ну, это нормально.

Акулам всегда нужны лоцманы. Иногда акула — рекрутер. Иногда рекрутер — лоцман. Все ок, это симбиоз.

Нормальный рекрутер этот симбиоз понимает. Начинающий рекрутер этот симбиоз лишь подразумевает, но кое-чего не понимает.

Не понимает, что сферические, мгм, айтишники руководствуются не ярко, но выраженным алгоритмическим мышлением.

Пример алгоритмического мышления?

Пожалуйте.

Управление браузером.

(далее…)

Read Full Post »

http://seleniumhq.wordpress.com/…/selenium-2-8-released и посмотрите, кого там благодарят в качестве коммитеров!

Йееее!

Read Full Post »

Роман Савин в финале «Тестирование дот ком» (страница 301) рассказывает следующее:

Помните о ваших главных аргументах: «Готов работать нелимитированные часы. Готов работать в выходные и праздники. Готов работать на любых условиях по оплате«.

Молодой человек отучился в колледже и на курсах тестировщиков (ни колледж, ни курсы акценту особо не помогли). В один из дней его пригласили на интервью в ту самую западную компанию. Он пришел и переговорил с менеджером отдела тестирования. После менеджера его проинтервьюировал сотрудник отдела. На следующий день молодой человек получил предложение о работе и лишь через четыре года узнал все подробности, а подробности таковы:

Выйдя из комнаты, менеджер понял, что из всего сказанного этим русским он на сто процентов понял только одну фразу «Выл ворк дэй энд найт» («Will work day and night» — Буду работать день и ночь).

Кроме того, этот молодой человек постоянно показывал на свой мобильный телефон и часы, из чего можно было сделать вывод о том, что его можно будет вызвать в офис в любое время. С немного ошарашенным видом менеджер подошел к сотруднику отдела тестирования и сказал:

Сдается мне, Джим, что этот парень не совсем хорошо говорит по-английски. Но зато какое отношение к работе!!! Пойди-ка и поговори с ним на любую тему: о природе, ценах на нефть, скучает ли он по России. Самое главное, что тебе нужно выяснить: будешь ли ты в принципе понимать его.

Джим пошел и поговорил, потом пришел к менеджеру и сказал

Конечно, акцент у него будь здоров, но дело в том, что я вырос в среде русских в городе Чикаго и даже немного говорю по-русски. Так что надо брать. Этот будет работать за троих. Да и на предложенную нами зарплату сразу согласился.

Нужно сказать, что ни менеджер, ни Джим ни разу не пожалели о своем решении.

Дык вот, это безусловно хорошее отношение к делу, но это плохой пример для подражания «в лоб».

«Выл ворк дэй энд найт» — это кислая вишенка.

  • Если она находится на сладком и красивом торте — она рулит.
  • Если она просто сама по себе, плюс положена на какое-то недоразумение под названием «праздничный пирог» — это буэ, это кисло. Это фу.

В принципе «Выл ворк дэй энд найт» — это позиция слабого. Это просительное выражение. Само по себе оно производит очень нехорошее впечатление.

Правильное впечатление оно производит только будучи произнесенным вслух (не в тексте CV) в уместном контексте, и только если произносящий четко знает, что он из себя представляет и на каком свете он находится.

Анадысь очередной кандидат написал этот «Выл ворк дэй энд найт» непосредственно в своем резюме.

Это вызывало ряд вопросов с тэгом «Недоумение», и дальнейшая встреча все это недоумение зацементировало — просто начинающий тестировщик (без огонька) просто ищет просто работу, бо ему надо здесь и сейчас.

Его стало очень жалко, а когда становится жалко — предлагать работу нельзя.

Там дело было не столько в том, что он такое в резюме заявил. Там и без этого заявления дело было сложным: при неспособности ответить на вопрос парень внезапно начинал говорить все тише, неразборчивее, под конец просто что-то мурчал, смотрел строго на свои ботинки, ожидая чего-то. То ли следующего вопроса, то ли прекращения пытки.

Походу, ему было страшно.

Цель его была озвучена в таком стиле: «Готов работать днем и ночью до тех пор, пока вы не посчитаете меня профессионалом«. А потом что? Стал профессионалом и резко перешел на двухчасовой рабочий день? А если пять лет никто не будет считать тебя профессионалом?

И что за абстракция такая — быть профессионалом…

В общем, Савина продолжаем читать, но и по сторонам глядим.

Например, готовность работать день и ночь оценит менеджер общего плана, но совсем не оценит технарь…

Read Full Post »

« Newer Posts - Older Posts »

%d такие блоггеры, как: