Feeds:
Posts
Comments

Archive for the ‘Рекрутинг’ Category

Тыщу лет назад.

Осень.

Я, безработный, “словно птица на сносях”, иду собеседоваться в Endava.

В Кишиневе это вроде Luxoft&GlobalLogic&Epam в одном флаконе. Офисы от Лондона до Скопье, все дела.

А там на входе две анкеты “на адекватность”.

Дадада, давайт сюдайт, адекватность — это же моё второе имя!

Первая анкета скучна, как радио “Шансон” в киевском варианте. Сто насущнейших вопросов из области программирования.

Что такое ООП, а вот предположим, что мы намазываем на бутерброд наследуемый полиморфизм, а в чем же насущная суть абстрактной сущности, а вот найди неправильный тэг в предлагаемом html-коде, а что б ты сделал, если б ты увидел молдавских коммунистов в церкви (ничего, это же неправильные коммунисты, они делают неправильный мёд),  а кто такой тов. Стучка (один из организаторов коммунистической партии в Латвии с 1919 г.), а где теперь живет Карл Маркс (в сердцах пролетариата), и прочее…

Я отвечал этой занудной анкете честно, обстоятельно и неторопливо, мол, не брал я на душу покойников, и не испытывал судьбу, и не знаю я никаких ваших ООП, а вот этот тэг на html надо безусловно закрывать вот здесь, а тут тоже не знаю, и это пропущу, и тут я хз, а тут я вообще хз, и я начальник, спал спокойненько, и весь ваш МУР видал в гробу…

(more…)

Read Full Post »

Кстати, компания SysIQ (и я с компанией за компанию) выезжает из Докарпатья в Закарпатье, и проводит в Ужгороде большой набор новичков в разработке и тестировании с обучением, кофе-брэйками и последующим наймом по результативности.

Отбор начинается со следующей недели с лёгкого предварительного интервью. Для отобранных последуют затем два месяца обучающих мероприятий, затем сапоги, шинель, и “Мать моя, давай рыдать, давай думать и гадать куда, куда меня пошлют…“© офферы, проекты, работа…

Подробное описание мероприятия на нашем центровом сайте обучательных мероприятий iqlab.org.ua 

Там же можно/нужно зарегистрироваться.

Весна в Ужгороде…

Read Full Post »

Такие штуки сложно адекватно сформулировать, но наконец-то я нашел стратегию найма [тестировщиков], с которой я полностью согласен:

  • нанимаем тех парней, которые явно мотивированы к работе в тестировании; тех, которые демонстрируют свои способности и возможность к эффективной работе и развитию своих навыков. Поэтому иногда мы нанимаем тех, кто может учиться быстро, даже если у них нет достаточной технической или практической подготовки, но видна вероятность быстрого внедрения в текущие дела и достижение успешности. Поэтому иногда мы отказываем вроде бы опытным “я шесть лет в тестировании” дамам и господамам.
  • можем нанять тех, кто “не дотягивает”, но может помочь быстро “закрыть позицию” на проекте, менеджер которого согласен нанят недостаточно подготовленного работника. Мы выдаем таким работникам большой кредит доверия и рассчитываем на то, что он ощутимо “подтянется” до среднего уровня участников проекта.
  • не нанимаем тех, с кем мы не можем быстро найти общий язык. Отказываем тем, кто вряд ли сможет приспособиться к новому окружению; отказываем тем, кто не приемлет изменений; отказываем тем, кто тупит, даже если у них есть необходимый технический бэкграунд и практический опыт.
  • не нанимаем тех, кто запрашивает существенно больше денег, чем мы решили предложить после проведения личного собеседования. Но можем предложить меньше денег тем, у кого навыков и умений недостаточно для запрашиваемой суммы.

Read Full Post »

Речь пойдет не совсем о тестировании, но все-таки.

Просто сегодня я хочу, чтобы все IT-рекрутеры стали браузерами.

У меня с рекрутерами отличные отношения. Я к ним уже привык.

Привык моментально отвечать на обращения стандартной отпиской “Спасибо, но не в этом году“.

Привык отвечать на звонки: “Слушайте, позвоните мне в 23.00, сейчас я не могу говорить“.

Кто-то реально начинает звонить в 23.00 🙂 Ну, это нормально.

Акулам всегда нужны лоцманы. Иногда акула — рекрутер. Иногда рекрутер — лоцман. Все ок, это симбиоз.

Нормальный рекрутер этот симбиоз понимает. Начинающий рекрутер этот симбиоз лишь подразумевает, но кое-чего не понимает.

Не понимает, что сферические, мгм, айтишники руководствуются не ярко, но выраженным алгоритмическим мышлением.

Пример алгоритмического мышления?

Пожалуйте.

Управление браузером.

(more…)

Read Full Post »

Роман Савин в финале “Тестирование дот ком” (страница 301) рассказывает следующее:

Помните о ваших главных аргументах: “Готов работать нелимитированные часы. Готов работать в выходные и праздники. Готов работать на любых условиях по оплате“.

Молодой человек отучился в колледже и на курсах тестировщиков (ни колледж, ни курсы акценту особо не помогли). В один из дней его пригласили на интервью в ту самую западную компанию. Он пришел и переговорил с менеджером отдела тестирования. После менеджера его проинтервьюировал сотрудник отдела. На следующий день молодой человек получил предложение о работе и лишь через четыре года узнал все подробности, а подробности таковы:

Выйдя из комнаты, менеджер понял, что из всего сказанного этим русским он на сто процентов понял только одну фразу “Выл ворк дэй энд найт” (“Will work day and night” — Буду работать день и ночь).

Кроме того, этот молодой человек постоянно показывал на свой мобильный телефон и часы, из чего можно было сделать вывод о том, что его можно будет вызвать в офис в любое время. С немного ошарашенным видом менеджер подошел к сотруднику отдела тестирования и сказал:

Сдается мне, Джим, что этот парень не совсем хорошо говорит по-английски. Но зато какое отношение к работе!!! Пойди-ка и поговори с ним на любую тему: о природе, ценах на нефть, скучает ли он по России. Самое главное, что тебе нужно выяснить: будешь ли ты в принципе понимать его.

Джим пошел и поговорил, потом пришел к менеджеру и сказал

Конечно, акцент у него будь здоров, но дело в том, что я вырос в среде русских в городе Чикаго и даже немного говорю по-русски. Так что надо брать. Этот будет работать за троих. Да и на предложенную нами зарплату сразу согласился.

Нужно сказать, что ни менеджер, ни Джим ни разу не пожалели о своем решении.

Дык вот, это безусловно хорошее отношение к делу, но это плохой пример для подражания “в лоб”.

“Выл ворк дэй энд найт” — это кислая вишенка.

  • Если она находится на сладком и красивом торте — она рулит.
  • Если она просто сама по себе, плюс положена на какое-то недоразумение под названием “праздничный пирог” — это буэ, это кисло. Это фу.

В принципе “Выл ворк дэй энд найт” — это позиция слабого. Это просительное выражение. Само по себе оно производит очень нехорошее впечатление.

Правильное впечатление оно производит только будучи произнесенным вслух (не в тексте CV) в уместном контексте, и только если произносящий четко знает, что он из себя представляет и на каком свете он находится.

Анадысь очередной кандидат написал этот “Выл ворк дэй энд найт” непосредственно в своем резюме.

Это вызывало ряд вопросов с тэгом “Недоумение”, и дальнейшая встреча все это недоумение зацементировало — просто начинающий тестировщик (без огонька) просто ищет просто работу, бо ему надо здесь и сейчас.

Его стало очень жалко, а когда становится жалко — предлагать работу нельзя.

Там дело было не столько в том, что он такое в резюме заявил. Там и без этого заявления дело было сложным: при неспособности ответить на вопрос парень внезапно начинал говорить все тише, неразборчивее, под конец просто что-то мурчал, смотрел строго на свои ботинки, ожидая чего-то. То ли следующего вопроса, то ли прекращения пытки.

Походу, ему было страшно.

Цель его была озвучена в таком стиле: “Готов работать днем и ночью до тех пор, пока вы не посчитаете меня профессионалом“. А потом что? Стал профессионалом и резко перешел на двухчасовой рабочий день? А если пять лет никто не будет считать тебя профессионалом?

И что за абстракция такая – быть профессионалом…

В общем, Савина продолжаем читать, но и по сторонам глядим.

Например, готовность работать день и ночь оценит менеджер общего плана, но совсем не оценит технарь…

Read Full Post »

Если твоя должность называются так же оксюморонски, как ‘QA Testing Engineer’, то можно посмотреть вот на эту попытку уточнить, кто чем должен заниматься.

Это не то, чтобы архинужно, но в определенные моменты может натолкнуть на какие-нибудь правильные соображения.

[This article was collectively written by few of my colleagues and myself few years back when we were in process of structuring the QA Organization framework. I landed upon it today while I was going through some of my old notes. A lot of collective experience and brainstorming had gone into it. Publishing it here with the hope that it might be useful to a wider community.] Background: Our organization’s target customers are typically Independent … Read More

Read Full Post »

На этой неделе я снова превратился в рекрутера.

Запишу основные реперы, которые нужно “проходить” в этой должности.

На что надо обращать внимание при собеседовании

Оказывается, на зубы.

На сайте art-hr.com очень ржачно рассказывают о том, что говорят о собеседнике его зубы.

Ровные зубы, но с прорехой посередине означают, что человек может быть дважды в браке.

Зубы большие и крепкие принадлежат доброму и храброму человеку, долгожителю.
Длинные и твердые зубы – прожорливому и злому.

(more…)

Read Full Post »

Older Posts »

%d bloggers like this: