Почему зовут опытных теток

Автор: | 31.10.2011

В этом году я особенно часто работаю в качестве интервьюера тестировщиков.

Оно, наверное, ни при чем, но очередное занятие в подклассе началось с вопроса, которым я сам уже много лет не задавался:

Зачем на собеседованиях спрашивают всякую ерунду про то, как я буду заводить баг, про смысл проведения тестирования, если мы все уже и так знаем, что баг надо заводить по определенному шаблону, а смысл тестирования в том, чтобы найти как можно больше багов, и все основные понятия тестирования уже давно определены, всем известны и не меняются уже сколько лет?

Дополним из аналогичного источника:

Зачем спрашивать меня на собеседованиях о всех видах тестирования, если в работе придется использовать только один или два?

И еще, мое любимое:

Почему повсюду требуются тестировщики с опытом? Они что там, вообще рехнулись, не понимают, что тем, кто без опыта, нужно работать, чтобы опыт получить?!

“Взрослым” ответ на последний вопрос более чем очевиден.

“Студенты” на этот вопрос ответить не могут, на этом уровне вопрос кажется логически неразрешимой проблемой.

Точнее, неразрешимой штатными средствами.

Ну, вообще вопрос — правильный.

Попробую сформулировать правильный ответ.

Пойдемте на собеседование.

Сразу предположим, что мы будем разговаривать с адекватными людьми, а не сферическими уродами в вакууме, которые хотят унижать или издеваться.

Еще мелочь: под собеседованием подразумевается разговор, а не заполнение анкет и решение задач “на логику” – это всё первые этапы фильтрации.

Итак, здравствуйте, начнем говорить…

Нет, не так.

Шаг назад.

Step aside, Butch!

Предположим, что приглашение на собеседование принято, и мы пока что ещё идем по улице.

Пока идем, хочу сказать: мой ребенок заболел, а мне обстоятельства бюллетенить не позволяют. Нужна сиделка. Бюджет, мгм… есть немного.

Кого ты мне посоветуешь для такой работы?

Я позову неопытную тётку? Или только опытную?

Буду ли я спрашивать ее про опыт ужахивания за заболевшим ребёнком?

Уточню ли я, знает ли она, как вообще ребёнки болеют?

Захочу ли я понять, как она вообще относится к заболевшим ребёнкам?

Выясню ли я, какие у нее вообще познания в медицине?

Узнаю ли я её понимание процессов, по которым случаются ребёнкинские болезни? С чего начинаются, как развиваются, какие симптомы у той или иной болезни, и по каким признакам сиделка будет понимать, что с ребёнком происходит, что ему нужно, а что ему категорически запрещено?

Попытаюсь ли узнать, как она умеет развлекать (развивать, увлекать, отвлекать от боли) заболевшую ребёнку?

Все это важно знать, не так ли?

Для владельцев компании (или чаще — для менеджера проекта) софт, который собеседуемому вероятно предложат тестировать — это давно и безнадежно болеющий ребёнок, которого следует “вытягивать” всеми возможными способами.

Идея понятна?

Владелец небольшой компании будет искать сиделку, которая полностью готова делать предложенную работу. Ребёнок не поле для экспериментов, обучения или компромиссов.

Тут нельзя никого ничему учить за счет своего времени и риска здоровья уже заболевшего ребенка, надо искать того, кто уже умеет выполнять такую работу, и сможет взять на себя всю ответственность.

А вот директор больницы (большая компания) может взять и начинающего — там ребёнков много, и есть опытные тётки-сиделки, у которых молодежи есть чему поучиться.

Теперь можно заходить в офис для грамотного собеседования.

Почему зовут опытных теток: 12 комментариев

  1. Алексей Лупан

    Экстремальные примеры очень плохих подходов к собеседованию. Жизнь подкинула.

    “Я нифига не умею! Но очень хочу работать!! Нужно бабло!!! Научите меня ухаживать за ребёнками!!!! Я умею быстро учиться!!!!!”

    Дык, сходи и быстро научись, раз умеешь быстро учиться. Потом приходи.

    “Я вообще-то с детьми не очень-то вожусь, я хочу руководить музыкальной школой психологического развития личности. Но я готово поработать сиделкой, мне не стыдно”.

    Не стыдно, да? Совсем-совсем не стыдно, да? Сниходительность такая, да?

    “Я хочу быть межгалактическим исследователем-спелеологом. Вообще, софьепалеология меня очень увлекает, я мечтаю открыть легендарный сталагмический сталактит, вы меня понимаете? Ну, могу и за ребёнками поухаживать, делов-то ухаживать — кликай себе по градуснику… Ну что, берете? Когда выходить?”

    Попросим?

    “Я готово работать днем и ночью, я раньше видело, как делают детей, это не сложно, я буду работать до тех пор, пока вы не назовете меня профессионалом! Мур-мур-мур-мрррр…”

    …?

    “У вас есть бесплатные курсы по обучению ухаживанию за стариками? Возьмите меня на курсы. Ребёнки от стариков, по-моему, не отличаются, а за стариков платят больше…”

    Ну…
    За старух-процентщиц так вообще дают большой навар.

    “У вас совершенно неправильный подход к воспитанию детей, фру Свантесон, вы совершенно не умеет воспитывать этих сорванцов. Ваш ребёнок будет хорошо воспитан, если я поступлю к вам. У меня собаки быстро становятся шелковыми. Что-что, а вышколить собаку, которая лает, и мальчика, который ноет, я сумею. Люблю детей, конечно, если они хорошо воспитаны. Не беспокойтесь, у меня и дети быстро становятся шелковыми.”.

    😉
    Знакомы же с первоисточником, да?

    “Мну сейчас ставит банки, а вообще я очень хочу когда-нибудь стать профессиональным воспитателем с умением ставить автоматические прививки…”

    А о сих пор чего не стал? Пойди и стань, потом приходи.

    “Сэр, я прекрасно могу ухаживать за детьми, сэр. У меня есть опыт, все дела, рекомендации, извольте обратить внимание, джентльмены. Безусловно, есть всё необходимое — вот ларингофон, вот накрахмаленный халат, вот сертификат королевской медицинской коллегии первоклассных медсестёр, сударь. За все это я прошу всего лишь пятую часть королевской казны государства Судан. Дорого? Тогда идите нахуй, бляди, научитесь сперва платить хорошие деньги, пидарги, будьте проще, тогда к вам настоящие люди потянутся, ебалайтунги прошмандованные, я про вас на ДОУ напишу, ахтунги! Пойдите и почитатйте там цены на ухаживальщиков в среднем, и я ващще не ебу не понимаю, почему я должно получать меньше!”You hear me talkin’, hillbilly boy?

    Безусловно.
    Ларингофон не забываем…

  2. Сирожа

    Отета в топик надо было.
    А вообще у вас там на ДОУ какой-то “треш, угар и содомия”(с) порой творится

  3. new

    Фан! Дуже цікава паралель, дякую :)))

  4. Уведомление: «Тестировщики – няньки», взгляд А.Лупана | Мыслетрекер

  5. Helen Radilova

    уффф….
    Итак – поиск няни.
    1. Бюджет не ограничен разумными пределами ))).
    К бюджету – есть особняк.
    Обращаетесь в агентство. Все. Выгоняете всех нянь, пока какая-нибудь не устроит.
    Ес-но няня берется с кучей дипломов (медицинскиое образование, педагогическое), сертификатов, рекомендаций, умений.
    2. Бюджет ограничен.
    Тогда расписываю алгоритм.
    – обзваниваете всех подруг, приятельниц своих — вдруг у кого-то кто-то есть?
    – общаетесь в контакте, литлване и тыпы.
    – общаетесь во дворе со всеми симпатичными бабушками — может кто возьмется?
    – напрягаете мам, теть, свекровь, тещу и тыпы — вдруг кто-то согласится? Или может у них есть подруги-пенсионерки?
    Последний вариант наиболее предпочтителен — может у тети-пенсионерки и нету вообще опыта общения с детьми, но зато вы ей доверяете. Кашу сварит, и если что – -вызовет врача и вас вытралит с работы.
    Ее познания в медицине, умение развивать и мечтания стать преподавателем китайского языка вас не интересуют ни разу.
    Ну вот..как-то так. Что общего с наймом на работу тестировщика-то?
    !!! Но!! Написано занятно, креативно и как всегда -супер!! видимо, мало опыта в поисках нянь…

  6. Алексей Лупан

    Спасибо, конечно, но кажется, вы слишком сосредоточились на образе “няня”…

  7. Александр

    Есть мнение что простые вещи на собеседовании спрашивают в основном для того, что-бы услышать как человек владеет своим языком и может что-то рассказать.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.