Feeds:
Записи
Комментарии

Archive for Июнь 2011

Хи-хи, на форуме тестировщиков всплыла тема «Подскажите интересную тему для доклада по автоматизации тестирования«.

Алексей Баранцев на эту тему задумал целый тренинг «Автоматизация тестирования: быть или не быть?«.

Походу, в третьем акте тренинга кто-то кого-то будет отравлять 🙂

Сперва там будут неспешные рассуждения в стиле

«Достойно ли терпеть безропотно позор судьбы.

Иль нужно оказать сопротивленье?

Восстать, вооружиться списком требований, победить или заавтоматизировать,

и умереть, уснуть? И видеть сны!

И знать, что этим обрываешь цепь сердечных мук,

и тысячи лишений, присущих тем или иным тулам для автоматизации!

Это ли не цель, что всем желанна?«;

затем будут возгласы

«Не пей вина, Гертруда, рабочий день еще не завершен!«,

и ответ

«Не время пить из офисного кулера, продолжим!«;

а потом авансцена зайдет за мизансцену и случится апофеоз

«Ступай, скрипт, по назначению!«…

Занавес падает.

Занавес.

Хотя нет, медленно

Приподнимем занавес за краешек —

Такая старая, тяжелая кулиса:

Вот какое время было раньше,

Такое ровное — взгляни, Алиса! ©

Меня вот чего зацепило: это же будет рассужденьческий семинар.

Там не предполагается демонстрация инструментов автоматизации тестирования или обучение конкретным приемам и техникам создания автоматизированных тестов:

Целью тренинга является формирование у слушателей понимания того, в каких ситуациях автоматизация тестирования применима, какие возможны проблемы при внедрении автоматизированного тестирования и какими способами можно их преодолеть.

Чёрт, мне это интересно!

 

Read Full Post »

В одну из прекрасных киевских майских суббот мне не удалось традиционно выспаться, бо я пошел на целодневный семинар Владимира Железняка и Дмитрия Снисаря «Техники неформального лидерства. Тюнингуем лидерскую харизму«.

Натюнинговали мне её, к слову, знатно.

В одном из упражнений требовалось командно поразмыслить и сообщить, какие качества лидера мы не приемлем ни под каким видом. Мы, конечно, перечислили…

Vodpod videos no longer available.

В частности, нам не нравится лидер, который:

  1. Допускает истерику.
  2. Допускает избирательность в отношениях
  3. Не читает «хабрахабры» (технический момент).
  4. Не дает фидбэк.
  5. Оценивает людей «за спиной».
  6. Сплетничает.
  7. У которого отсутствует эмпатия.
  8. Пугает/напрягает сотрудников.
  9. Не делится ресурсамии.
  10. Авторитаризмирует (не вовлекает людей в обсуждения).
  11. Ехидничает.
  12. Не следит за условиями, в которых работает команда.
  13. Паникует.
  14. Уныл, и не вдохновляет.
  15. Скатывается в микроменеджмент.

Команды-коллеги добавили еще ряд замечаний, после которых иные лидеры должны вешаться на ампулах с ядами, и мы перешли к другим упражнениям.

Read Full Post »

%d такие блоггеры, как: