Процесс тестирования в крупных компаниях

Автор: | 09.12.2008

Спросили, могу ли я поделиться настоящими боевыми тест-планами, иной документацией, просто чтобы посмотреть, как организован процесс тестирования в крупных компаниях. Если конфиденциальность позволяет.

Конфиденциальность не позволяет. Это даже не смешно.

К тому же, одни только документы вряд ли покажут, как, собственно, организован процесс. Кто учился летать по-учебникам физики?

Просто ознакомиться с темплейтами подобных документов можно достаточно легко:

  1. На carnegiequality.com – темплейты документации. Я их использовал, нормально сделанные.
  2. На неофициальном сайте сайте российских ГОСТ-ов rgost.ru есть ГОСТ-ы в области разработки программного обеспечения. Это читать можно только в случае крайней необходимости 🙂
  3. У Сергея Орлика в левой колонке есть линк на pdf Тестирование (по SWEBOK). Грамотная штука, но опять же – на уровне форматов (изучите устройство автомата, курсант), а не на уровне “резать врага надо так и этак”.

Учесть надо и то, что такие документы не имеют определенной формы. Формат есть, а форма разная, зависит от содержания. Предполагается, что человек, который ими интересуется, достаточно подготовлен для того, чтобы прочитав их, смог извлечь и применить то, что может помочь конкретно ему в конкретной ситуации. Руководствоваться ими реально, но с большими допущениями.

Большая часть подобных бумаг просто неприменима в “боевых условиях” в маленькой компании, и даже излишне их упоминать, не то, чтобы их заполнять.

Для справки приведу пример непосредственно процесса, который используется в отделе тестирования в большой компании:

  • Если “вижу” большой кусок работы (полчаса и больше) – надо открывать отдельные задачи в QA project и назначать их на себя или того, кому эти задачи предназначены.
    • Исключение может быть сделано для очень мелких тасков и каких-то внутренних специфических дел.
  • Надо постоянно процесить статус задач в системе соответственно их состоянию
    • Например, надо переводить задачу в “in progress” когда начинаю работу над ней, а не через день и не через 2 дня, как получается.
  • Надо регулярно отмечать время, затраченное на работу над задачами в отдельности.
    • Можно делать лог ворк раз в день, но надо в одно и тоже время, и обязательно до митингов с менеджерами или с заказчиком. А задач в системе – сотни.
  • Надо проверять потраченное время, когда закрываю задачу.
    • Если я закрываю задачу, не залогировав время – это практически равноценно тому, что я  справился с ней за 0 минут и можно планировать такую же высокую скорость в будущем для решения подобных задач.

В большой компании без всего этого тупо невозможно работать.

В маленькой компании все это тупо мешает.

Все это и есть “процесс”. Собственно тестирование проходит тенью рядом со всем этим великолепием управленчества.

Процесс тестирования в крупных компаниях: 3 комментария

  1. Алексей

    Процессы – это очень хорошо!!! Есть только одна проблема – заставить/уговорить/убедить всех придерживаться им.
    Одному это будет удобно, другого будет раздражать, в итоге – раскол.
    Приходя работать в большую компанию, нужно быть готовым к тому, что под тебя никто подстраиваться не будет, нужно быть готовым играть по правилам, которые там заведены. Иначе ты не приживешься.
    Маленькие же компании более гибкие и готовые к изменениям.

  2. Алексей Лупан

    Когда-то начитался о полезности и преимуществах Wiki.
    Был опыт внедрения Wiki в компанию из пяти человек. Бесполезно.
    Был опыт внедрения Wiki в отдел из пяти человек. Насильственно, но благополучно.
    Был опыт использования Wiki в компании из десяти человек, которые относились к этому как к обычному рабочему инструменту. Все было прекрасно.
    Поэтому мне кажется, что уговаривать не надо. Или оно работает, или нет.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.