Это прекрасная тема для обсуждений и трепа на ДОУ в любом приличном обществе. Каждому понятны плюсы и профиты подобного ревью.

Ведь правда же?

В общем, у нас этот процесс проходит точно так же, как и у вас — все согласны с важностью и мирятся с неизбежностью происходящего, но… с трудом понимают, нафига это нужно и как это делать правильно.

Нетрудно представить это полотно Айвазовского: офис (плюс регионы) переполнен креативными, талантливыми людьми, которые постоянно хотят развиваться и постоянно эту свою хотелку развивают, но когда эти стремления предлагается письменно зафиксировать как долгосрочное соглашение между компанией и развивальщиком…

Например, небывалые сложности вызывает вопрос «Какие свои навыки в тестировании ты именно планируешь развивать на протяжении следующих шести месяцев?»

Сложно, да?

Попробуем по-другому: «Чего ты вообще хочешь? Кем ты хочешь стать?»

Ыыыыыы…

Нередкий ответ: «Ну, я хочу прочитать книгу про нагрузочное тестирование…»

— А нафига оно тебе?

«Нуууу, я хочу стать более профессиональным тестировщиком, чем сейчас…»

— А в функциональном тестировании ты уже все Джомолунгмы покорил? И как часто ты будешь заниматься нагрузочным тестированием на своем проекте? Оно у вас вообще применяется?

«Нет, не применяется, но…»

Ладно.

Есть отличный рецепт.

Ложись на кушетку, один час стоит $300, приступаем.

Исходим из искреннего предположения о том, что проблема только в том, чтобы грамотно сформулировать свои рвения и цели развития на последующие шесть месяцев.

Пересчитай свою наличность.

300 гривен?

Гуд.

Отложи 10% (от щедрот наших оставим тебе немного на такси).

Что ты хотел написать в своем плане? «Прочитать книгу про нагрузочное тестирование».

Гуд.

За твои 270 гривен я выполню любую задачу из твоего перформанс плана.

Но с уговором – я сделаю только то, что будет написано, не меньше, но и не больше.

Было написано «прочитать книгу про нагрузочное тестирование…» Отлично — вот, я ее прочитал. Условие выполнено. Давай 270 гривен из твоего личного правого кармана.

Прозреваем?

Если записать «хотелку» как цель, достижение которой неясно и неизмеримо обычными и понятными средствами «житейской логики», то твое перформанс ревью ожидает неприятное будущее.

Следует же записать явную задачу: «хочу сделать нагрузочное тестирование нашего проекта; для этого мне надо научиться делать нагрузочное тестирование; для этого я прочитаю такую-то книгу (к такому-то сроку)».

А для этого надо понять, чего ты в действительности хочешь…

Если твоя цель стыкуется с потребностями компании, то все будет ок, записывай ее в перформанс план.

Если не стыкуется – не будь как все эти мудаки, которые хотят учится только за чей-то счет и только в рабочее время. Запиши эту цель только для себя, прочитай упомянутую книгу сам и научись делать нагрузочное тестирование самостоятельно, в свое личное время.

Профит понятен?

Развитие — дело сугубо интимное. Камон! Ни одна компания не должна своих сотрудников насильно развивать — это противоречит не только здравому смыслу, но и принципу «слабейшего выживает сильнейший».

«А почему тогда некоторые компании развивают?»

а) обычно не развивают, а декларируют о том, что развивают. Привести лошадь к водопою может и один человек, но и сто человек не заставят ее изучить все тонкости граничных значений при тестировании полей ввода.

б) если сто хомячков жаждут развиваться, но не знают, что для этого надо делать — это стадо легче возглавить и снабдить хотя бы видимостью развития, чем объснять каждому в отдельности профит самообучения.

Понятно?

Гуд.

Очистить кушетку, пригласить следующего.

В смысле, куда пойтить, за чем податься, во что внедряться.

По ходу дела, податься есть куда и тестировщику, и программисту, и аналитику.

География: Киев, Москва, Минск, а также ‘free from SOPA zone’.

Интернет

О, в программе чиф-конфетки заявлен рассказ Ксении Лещенко (“SysIQ”, строимся гордиццо!) про то, как можно разруливать сложные процессы ежедневного тест менеджмента через гугло-доки. Ну, в том числе и через гуглодоки, бо на них одних процессы не основать.

Чиф-конфетка пройдет 12-13-14 марта 2012 года с 17 до 19 часов по московскому времени (GMT+4).

Слово “чиф” означает всего лишь кальку от “chief” – начальство, управленцы, менеджеры.

Киев

Самое масштабное тестировщицкое событие в Центральной и Восточной Европе пройдет 21-22 апреля 2012 года в Киеве:

Одиннадцатая
Международная
конференция в области обеспечения качества ПО
«Software Quality Assurance Days»

В этот раз конференция благодаря объединению с конференцией ELT Ukraine (Expert Level Testing Conference) пройдёт при активном содействии международной ассоциации ISTQB и Украинской национальной коллегией USQB.

Конференцию посетит президент ассоциации Yaron Tsubery.

Посему у слушателей будет возможность пройти официальные курсы подготовки к экзамену ISTQB (накануне конференции) и сдать сам экзамен. Для желающих попробовать свои силы, будет организован бесплатный “пробный” экзамен.

Организаторы конференции приглашают к сотрудничеству докладчиков, партнёров и других заинтересованных лиц. В программе предусмотрены творческие лаборатории и другие неформальные профессиональные мероприятия.

Важные даты:

29 февраля – последний срок подачи докладов и презентаций. Активизируемся, товарищи, иначе пролёт!

21-22 апреля 2012 года – дни конференции

Зарегистрироваться для участия можно и нужно на сайте конференции.

Москва

“Application Developer Days – 3″ пройдет 11-12 мая 2012 г. в Москве.

В формировании программы конференции принимают участие яркие представители профессии:

• Стас Фомин – председатель ПК, один из лучших докладчиков нашего времени;
• Дмитрий Завалишин – в представлениях не нуждается;
• Андрей Аксенов – (походу,  в представлениях нуждается) автор поискового движка Sphinx;
• Лев Валкин – основатель журнала «Практика функционального программирования»;
• Евгений Кирпичёв – настоящий эксперт в кластерных вычислениях;
• Сергей Кудряшов – гуру UX-дизайна,
• Андрей Майоров – стесняется писать про себя (настолько органично вписывается в список ярких представителей).

Вас снова ждет хай-тек конференция без тематических разграничений, наполненная качественным содержимым.

Application Developer Days — это конференция, сделанная программистами для программистов. Для тех, кто непосредственно пишет код, продумывает архитектуру приложения и старается повысить свою продуктивность, используя новые языки и библиотеки.

Можно посмотреть доклады прошлых конференций и отзывы участников.

Регистрация участников на конференцию

Стоимость участия и скидки

Минск

25-26 мая 2012 в Минске впервые пройдет Международная конференция по бизнес анализу «Analyst Days».

Новая конференция посвящена теме бизнес-анализа.

Нашему собрату-тестировщику поясняем: бизнес-анализ является важнейшим звеном в передаче требований заказчика разработчикам программного продукта.

Нам это очень, очень близко.

Организаторы конференции приглашают к сотрудничеству докладчиков, партнёров и других заинтересованных лиц.

Зарегистрироваться для участия можно на сайте конференции.

Thousands of sites across the internet, including some of the biggest in the world, will be blacking out and directing people to contact USA Congress to kill herself the web censorship bill, SOPA and PIPA.

We want to get you involved.

Join us on the historic day by blacking out your site.

Copy the code below and paste it into the header of your theme (WordPress users: use the SOPA Strike plugin) to black your site out in protest of SOPA/PIPA. It will activate automatically on Jan. 18th, displaying this page and directing visitors to contact Congress, and will deactivate at the end of the day.

<script type=”text/javascript”>var a=new Date,b=a.getHours()+a.getTimezoneOffset()/60;if(18==a.getDate()&&0==a.getMonth()&&2012==a.getFullYear()&&13<=b&&24>=b)window.location=”http://sopastrike.com/strike“;</script>

In just 7 days, the Senate will vote on forever altering the free and open internet by instituting a new regime of extra-judicial, corporate-led website takedowns. This is a fundamental fight about who has power in society — the people with the means to communicate freely or the governments and corporations that feel threatened.

For the full state of play on the censorship bills, take a look at this infographic we’ve put together. Click here. The clock is ticking, and we’re still 35 senators short of the number we need to kill the bill.

If you’re on Facebook or Twitter, please use these links to spread the word about the protest:

and on fakin 

Thank You!

-Donny, Tiffiniy, Holmes, CJ, Phil, Josh, Douglas

Fight for the Future is a non-profit organization fighting for people’s freedoms in a new digital age.

Back to the future right now!

Безусловно, американским сенаторам будет дело до моего голоса; он будет учтен в их MS SQL BD и представлен как “голос американского налогоплательщика с отличным послужным списком – до сих пор налоговая США не предъявляла к нему никаких претензий, надо же”.

А главное – никуда ходить не надо.

Возвернувшись в Киев, я доложил ту же тему на внутри компании SysIQ.

Повторение рулит, в этот раз слова и образы оказались более расширенными, и даже интонация была другой; а главное – все голоса записались внятно.

Кстати, регистрируемся на SQA Days 11 (апрель 2012 в Киеве). Времени не очень много остается.

Восславим героев клавы и магии!

Молодцы, добры молодцы рассылки команда!

Собраны самые интересные статьи и материалы, которые появлялись в рассылке — 358 ссылок!

Скачиваемый файл называется ‘almanac_2011.pdf’.

Хотел бы я получить эту базу данных в Excel, чтобы можно было сортировать, фильтровать, просеивать.

Уже почти всё.

До начала запуска онлайн-конференции по автоматизации тестирования “Auto ConfeT&QA” остается чуть больше месяца. Готовимся к 13-14-15 февраля 2012 года.

deep.

Ввод.

Уже готова полная программа выступлений: девять докладов, посвященных различным аспектам автоматизации тестирования – техникам, инструментам и вспомогательным средствам.

Если программа вздумает измениться, то только в сторону пополнения.

Об чем тама будет речь иттить

Конференция следует принципу максимальной информативности, полезности и насыщенности – докладчику дается всего 20 минут, нет времени “лить воду”.

Например, там будут рассказывать про то, как

.ПерейтиНаОбъект
.ВвестиФигню

Это возможно! Вывод фигни… работает!

А если этого времени не хватит, обсуждение можно будет продолжить в специальном закрытом форуме для участников конференции.

Итак, вот полная программа конференции:

* Автоматизируем тестирование Android приложений, Андрей Дзыня

* Python приправы при готовке Selenium фреймворка на медленном огне, Михаил Поляруш

* Разработка стратегии автоматизации, Алексей Баранцев

* Создание автоматизированного фреймворка на базе SmartBear TestComplete, Михаил Едемский

* TDD c помощью функциональных тестов на WebDriver, Николай Алименков

* Sikuli – инструмент автоматизации GUI приложений, Игорь Хрол

* Можно ли писать автотесты на родном языке?, Ольга Киселева

* Visual Studio, Coded UI и MS Test Manager: три в одном, Денис Колесников

* Гибкая система логирования результатов выполнения авто-тестов, Дмитрий Иржов

Ручное напоминание

Конференция будет проходить с 13 по 15 февраля 2012 года, а до 15 января ещё действует цена со скидкой, поэтому не медлите с регистрацией.

Впереди ещё две онлайн-конференции – Chief ConfeT&QA для тест-менеджеров и Fun ConfeT&QA для специалистов по ручному тестированию.

При оплате трёх конференций одновременно вы также получаете дополнительную скидку.

получите персональное приглашение от  XP Injection на второй выпуск конференции Selenium Camp 2012, которая пройдет 25 февраля сего 2012 в Киеве.

Киев

Selenium

Нет, начнем всё с нуля.

1
Selenium — это отличный программный продукт для функционального тестирования web-приложений.

2
Selenium Camp — это замечательная конференция, целью которой является собрать вместе всех, кто так или иначе использует Selenium, который является программным продуктом для функционального тестирования web-приложений.

3
Киев — это прекрасный восточноевропейский город, в котором пройдет конференция Selenium Camp, целью которой является собрать вместе всех, кто так или иначе использует Selenium, который является программным продуктом для функционального тестирования web-приложений.

Йееее!

В 2011 году конференция Selenium Camp стала первой в мире конференцией, целиком посвященной Selenium.  Конференция без напряга приняла более 300 участников из Чехии, Эстонии, Молдавии (аж два; трепещите, ведь молдаван ещё аж три миллиона), Великобритании, России, Беларуси и Украины. 17 докладчиков из различных стран представили вниманию участников 3 мастер-класса и 15 докладов.

В этом году планируется собрать 400 участников из Украины, России, Великой Британии, Беларуси, Чехии и [впишите своё], зарегиструйтесь немедленно поскорее.

Памятуя прошлогодний драйв, Дэвид одним из первых принял приглашение выступить на Selenium Camp 2012.

Поинтересуйтесь, вдруг вы и являетесь тем интересным докладчиком, которые будут интересны слушателям конференции

Одним из спонсоров Selenium Camp 2012  стала компания SysIQ.

SysIQ — мы рулим в e-commerce

От имени и в майках SysIQ на ринг Selenium Camp выходят тестировщики Алексей Зволинский и Алексей Лупан.

Мы решили составить кардинально отличающиеся доклады, поэтому и назвали свои выступления соответственно:

1.  Page Object Pattern — на грани абстракции
2.  Selenium IDE — на грани адекватного

Ожидаются презентация материалов о рациональном подходе к автоматизации для web-приложений с использованием Page Object Pattern, все примеры будут применимы к одному из реально существующих сайтов, а также живая демонстрация сильнейших возможностей простейших приемов программирования сложнейших задач по тестирования веб-приложений посредством Selenium IDE на примере баг-трекера Mantis плюс обучение кого угодно всему вышеупомянутому.

Это интересно

В этом году в мире Selenium многое изменилось – вышел Selenium 2.0 (aka WebDriver), в котором полностью изменилась архитектура, API, принципы работы и зарплаты автоматизаторов. Selenium набирает все большую популярность и становится негласным стандартом в тестировании веб-приложений. Его начинают поддерживать производители браузеров и разнообразных инструментов для тестирования. 2011 год можно по праву считать началом новой эры в жизни этого инструмента.

Определены суровые сроки и запущена суровая система подачи докладов.

Введено несколько суровых новшеств, которые позволят более четко ранжировать доклады и определять их тематическую направленность.

Также сурово изменилась система рецензирования (йееее!).

Юзернейм, управляй своим сфинктером, стань докладчиком на SQA Days!

PS

Бесплатно участвуют докладчики, которым будет предложен

• или секционный доклад,
• или круглый стол,
• или мастер-класс.

Стендовые докладчики участвуют за 50% от общей стоимости.

Недокладчики регистрируются как недокладчики.

ЗЫ

Заголовок обыгрывает название произведения Андрея Платонова “В прекрасном и яростном мире”, но кто ж догадается-то…

• нанимаем тех парней, которые явно мотивированы к работе в тестировании; тех, которые демонстрируют свои способности и возможность к эффективной работе и развитию своих навыков. Поэтому иногда мы нанимаем тех, кто может учиться быстро, даже если у них нет достаточной технической или практической подготовки, но видна вероятность быстрого внедрения в текущие дела и достижение успешности. Поэтому иногда мы отказываем вроде бы опытным “я шесть лет в тестировании” дамам и господамам.
• можем нанять тех, кто “не дотягивает”, но может помочь быстро “закрыть позицию” на проекте, менеджер которого согласен нанят недостаточно подготовленного работника. Мы выдаем таким работникам большой кредит доверия и рассчитываем на то, что он ощутимо “подтянется” до среднего уровня участников проекта.
• не нанимаем тех, с кем мы не можем быстро найти общий язык. Отказываем тем, кто вряд ли сможет приспособиться к новому окружению; отказываем тем, кто не приемлет изменений; отказываем тем, кто тупит, даже если у них есть необходимый технический бэкграунд и практический опыт.
• не нанимаем тех, кто запрашивает существенно больше денег, чем мы решили предложить после проведения личного собеседования. Но можем предложить меньше денег тем, у кого навыков и умений недостаточно для запрашиваемой суммы.

Я уже когда-то конкретно ответил на форуме тестировщиков, поэтому просто скописпастю всё сюды.

Все зависит от настроя. Побеждает не всегда самый сильный по мускулам боец.

Значит, поверьте в то, что вакансии и описание требований – просто повод для знакомства и беседы, а не пограничные столбы и фильтр. Фильтры включаются только после личной беседы.

После каждого отказа спрашивайте, почему отказали, делайте выводы и исправляйте свои ошибки.

У вас уже есть опыт прохождения каких-то собеседований – продумайте результаты, вспомните вопросы, которые вам задавали, и реакции на ваши ответы. Вы получили не “горький опыт”, а оружие, которое добыли лично, собственным здоровьем. Используйте это оружие при завоевании очередных населенных пунктов.

Если были какие-то вопросы к вашему резюме – учтите их и подфиксите ваше резюме.

Учтите, что не всё дело в резюме, но это мощный фактор для знакомства, вроде отличного костюма или дорогих часов. Не позволяйте каким-то мелочам испортить весь вид.

И еще вам надо научиться переписывать свое резюме под каждую новую вакансию. В какой-то момент ваше резюме примет такую форму, которая станет основной, и переписывать ее уже не придется.

На собеседованиях не ведите себя как жертва, которая просит работу.

Ведите себя как хищник, которому есть что предложить, и который может отпидарасить любого мудака поставить на место любого менеджера, который вздумает усомниться в ваших способностях. Подумайте о том, что вы можете предложить. Подумайте о том, что вы сами себе менеджер, и просить вам нечего, вы пришли, чтобы узнать, есть ли возможности для СОТРУДНИЧЕСТВА.

Под сотрудничеством подразумевается нечто взаимовыгодное, а подход “обучите меня!!!” – это не всегда выгодный обмен. Посмотрите на ситуацию глазами менеджеров.

Например, кандидат ситуацией не владеет, но утверждает, что он очень быстро обучается. Так пойди и быстренько обучись всему тому, о чем сегодня шел разговор, и приходи, будем говорить…

Тусуйтесь там, где тусуются программисты и тестировщики (раз уж вы хотите стать тестировщиком, то об этом должен знать кто-то еще, кроме вас).

Тут всё подойдет:

• форумы,
• пивные,
• наркопритоны,
• театры,
• сосисочные
• и кафедральные соборы всех парижских богоматерей.

Подумайте о том, что вам нужно в этом году завести 365 новых знакомств, и подумайте о том, как вы это сделаете.

Подумайте о том, какую силу вы получите, когда у вас будет 365 знакомых в айтишной сфере.

Подумайте о том, как вы слабы сейчас, когда у вас этих знакомств нет.

Откликайтесь на ВСЕ вакансии (мнение hr по этому поводу посылайте фтопку).

На все, даже если там написано “нужен только Баранцев, помноженный на Александрова с навыками Руколь”. Дело в том, что иногда (иногда!) вам могут предложить работу жуниора просто потому, что ваше резюме попадет в руки кому-нибудь из менеджеров соседних отделов. Такие ситуации невозможно просчитать заранее, но они бывают.

Общаться надо с людьми, вот и весь секрет достижений

Знайте, что отказов всегда много, и это нормально.

Я могу перечислить все компании, в которые меня “не взяли” (большой будет список), но я лучше перечислю все компании, в которые я сам не пошел.

Понимаете, почему я себя так веду?

Продолжайте засылать новые резюме в другие места даже в тот день, когда вам назначили собеседование.

Когда-то я делал всё именно так, по-тупому: просматривал кучу объявлений, затем отсекал ПОЧТИ ВСЕ по любым, даже самым идиотским поводам. “Мнэээ, тут мне не нравится, мгм, их адрес, а тут вообще не понимают, что такое тестирование, а тут вообще идиоты сидят, мнэээ…“

Оставалось два-три объявления, в которые я засылал резюме, и тупо ждал, когда оттуда ответят. Иногда даже звонил, мол, как вы там, а? Я вам засылал сто лет назад резюме, ага…

Затем делал вывод – работы нет! Я послал резюме, ответа не получил, следовательно, работы нет! А почему объявление о найме от той компании всё еще висит в сети? Да потому, что там все тупыыыыыыые, а работы нет! Я это доказал!

Это было очень глупо, увы.

Посмотрите, что творится на developers.org.ua – полно сообщений в профилях компаний вроде “Заслал им два месяца назад резюме, до сих пор не ответили, какие-то они там все дебилы, наверное…“

Не ждите ответов, процесс рассылки должен продолжаться даже в том случае, если у вас уже назначено интервью, или оно уже прошло. Интервью – это еще не оффер Вернулись с интервью – продолжаем искать новые предложения. Вообще, чем больше интервью удастся пройти, тем лучше. Это безусловно вызывает усталость, и к этому надо быть готовым, но это важная часть процесса.

Не старайтесь одним выстрелом сразить одну крупную цель.

Тут как раз надо внаглую спамить ради “покрытия”. Из ста запросов у вас будут только десять реальных ответов, и только одно знакомство в итоге будет результативным. Смиритесь с этими цифрами, сделайте триста запросов, и безусловно получите три отличных предложения, из которых вы сможете выбирать.

Невозможность выбора обычно подталкивает к соглашению с не самым стоящим предложением, а это безусловная слабость.

Послушайте интервью с Артемом Бойцовым, и запишите себе на ляжках количество резюме, которые он рассылал в поисках работы в Штатах.

Сможете сделать то же самое?

Подумайте над своим имиджем.

Вам нужно найти свое описание, емкое и краткое, которое полностью вас характеризует, какое-то простое прилагательное.

Например, “Майкл Джексон – это тот, который офигенно танцевал“. Или “Брюс Ли – это тот дядя, который мог всех побить“. Или “Баранцев – это тот, который тестировщик ваааау ващщщееееее!“

Про вас что можно сказать в плане краткого определения? Что вы умеете? В чем вы офигенны?

Обсуждайте, а не подразумевайте.

Ничего не подразумевайте заранее, в поиске работы всё подлежит обсуждению. Зарплата, условия, обязанности, умения – нет ничего однозначного, всё очень гибко, необъективно и обсуждаемо. Именно отсюда произрастает странный эффект, когда можно получить оффер, даже если я не полностью соответствую требованиям, которые изложены в объявлениях о найме.

Поэтому не отсекайте объявления только потому, что “я не знаю всего того, что тут перечислено“, или “да ну, там еще на маршрутке ехать, мне не подходит“. Все выясняется только личным посещением предприятия, и никак иначе.

Всегда имейте пару вопросов про запас.

Худший случай, когда кандидат мямлит “Не, нету” на прямое обращение “У вас к нам есть вопросы?” Это не дежурный вопрос, это очень важный пункт в завершении всего собеседования. Вопросы быть должны!

Вообще, собеседование – двусторонний процесс. Лучше всего, если проводить его будете вы (если собеседник резко скажет, что тут вопросы задает он – просто встали и вежливо ушли; нафига нам жаждать работать с мудаками?!). Лучше всего, если вы заранее поймете, какая работа предлагается вам, и что вы можете со своей стороны предложить компании-нанимателю.

Работодателей – выбирают. Это не совсем очевидно поначалу, особенно если вы ориентированы на поиск (это, как вы помните, слабость), но это понимание приходит со временем (а это уже сила).

Никогда не оправдывайте ситуацию, просто принимайте её ‘as is’.

Не позволяйте себе оправдывать любую слабую ситуацию вроде “Работу на нашей планете невозможно найти просто потому, что“, это лузерское, подростковое, глупое отношение (обычно бытует среди студентов, или уже сдающихся, это просто защитная реакция сознания, это попытка избежать трудностей и ответственности). Работа или есть, или нет, результат ее поиска бинарно прост, философии там мало.

Поиск работы – это отдельная работа вообще, за которую приходится платить самостоятельно самому себе из своих же ресурсов, но в итоге эта инвестиция всегда оправдана. Просто этот процесс неоднозначен, а психика жаждет простоты и однозначности (как хлеб покупать, это можно вообще делать молча), поэтому иногда бывает трудно.

И сделайте всё это сами.

И Сергей Мартыненко там же добавил:

Стажерам или тем кто только начинает.

Зубры из зубров могут искать работу очень просто. Они изменяют статус “в контакте” на “ищу работу”. На этом их активная деятельность по поиску работы заканчивается и они просто выбирают куда пойти работать. Иногда они не утруждают себя и этим. Бывает и так. Иногда они выбирают фирму, приходят и говорят: “У вас прикольно, как насчет меня?” – и их берут.

Но для этого нужно много делать. Что же делать сейчас?

Если у вас первая работа, то работайте так, как будто пользователь вашей программы – маньяк, склонный к членовредительству и сексуальному насилию, знающий ваш адрес.

А если у вас еще нет работы.

Советы:
* делайте как сказал astenix
* Работайте на пользу сообщества. Чаще добровольно и бесплатно. Вам нужны связи, а не деньги.
* Идите на фрилансерские сайты, не торгуясь берите любые работы и честно указав, что вы в параллель с сотрудником нанятым за деньги, будете тестировать бесплатно. Ваш бенефит не деньги, но опыт. Единственное ваше условие – чтение ошибок более опытного тестировщика. Но именно в параллель. деньги за тестирование обязательно должен получить хоть кто-то. Не вы. Вам нужно “читатть код”. Поработайте в паре, потом выпросите условие – предоставление текстов найденных вами ошибок будущему работодателю.
* Помните, не вас покупают, но вы продаетесь. По крайней мере пока.
* Учите панбагон и дописывайте его. (К Баранцевым).

Совет, который плохо работает:
* Попроситесь к зубрам или просто спецам поработать на неделю-четыре бесплатно и без оформления. Дальше за деньги. Им это невыгодно, вы едите их время, но может быть сработает. Список зубров и просто спецов не секретен, но нигде не публикуется. Или ложен. Его составление – отдельная большая задача. Трудоемкая.

Советы:
* Прямо сейчас начинайте фиксировать список людей, у которых вы бы хотели учиться/работать. С кем вы бы хотели работать. Я такой список веду.

Удачи.

PS. Некоторые люди – мои ученики. Возможно, не все они об этом знают. Если вы соответствуете некоторым притчам, вас, возможно, тоже кто-то возьмется учить. 
“истинное знание не требует платы, ибо вы посвящаете ему жизнь.”
Но помните. Плата за это гораздо больше, чем просто оплата тренингов деньгами. Может быть вы не сможете заплатить. Или не захотите. Я захотел. 

И Наталья Руколь специально для подобных случаев разродилась аж двумя тематическими статьями:

1. 12 правил успешного собеседования тестировщиков
2. Как УСПЕШНО пройти собеседование на тестировщика

И на форуме сообщают много полезного в теме “Как обычно собеседуют тестировщиков“.

Для особо просветленных есть еще совет “не ходить на собеседования в поисках работы, а ходить в поисках возможности познакомиться с людьми, которые работу предлагают, бо после нахождения работы как раз все только начинается“, но там надо отдельно объяснять – за этим пожалуйте в Подкласс, там как раз одно место освободилось ввиду очередного успешного трудоустройства.

Подросток — это такое тяжелое психическое состояние, когда ты понимаешь, что ты существуешь, но не понимаешь, что именно ты из себя представляешь.

Это состояние не привязано к физическому возрасту.

Чтобы стать личностью, надо быть способным ответить на следующие вопросы

1. Кто ты?
2. Чего ты хочешь?

Большинству взрослых людей на эти вопросы неимоверно сложно ответить, а уж подростками так вообще почти невозможно.

Чего ты хочешь?

Подросток внешне легко мимикрирует под своё окружение. Очень кстати, что Окружение от него самого тоже требует какой-то определенности.

Внутренне это может быть сложным делом, но внешность копировать куда уж проще.

Надел чер-те-что из своего скудного гардероба — и ты уже “хиппи“.

Надел металлический браслет — и ты уже “металлюга“.

Надел витую пару с разъемами RJ-45 — и ты уже “сисадмин“.

Добавил широкие штаны с кроссовками — и ты уже “сисадмин, который читает металл-рэп в коммуне хиппарей“.

А внутрях как был непонятным и непонимающим самого себя, так и остался.

Проблема в том, что Окружение складывается из точно таких же долбоёбов, как ты сам, которые никак не могут определиться с собственным ориентированием на местности.

Еще раз:

Ты тот, с кем ты общаешься.

Декларировал я когда-то, что слушаю только ту музыку, в которой есть барабаны.

Без барабанов, говорил я, музыка не музыка. “Кино”, “ДДТ”, “Iron Maiden”, “Сектор газа” – это да, а все остальное – нет. Ведь барабанов нет…

После этого было стыдно признаваться в том, что мне неимоверно нравится вот это, без барабанов:

Ноктюрн “Гарлем“.
Записано в пятидесятых годах ХХ века.
Муз. И. Хёгенса, эстр. орк. п/у Воннеберга, соло на саксофоне Ф. Шенфельд (ГДР)

И было сложно признать, что манал я мнение любого моего НАВЕЧНО рэпанутого друга по этому поводу. Приходилось слушать “позорище” скрытно.

А потом было очень сложно объяснить, почему мне до сих пор нравятся одновременно и “Сектор газа”, и музыка Эдварда Грига, поэтому приходилось в приличном обществе слушать “Всю жизнь я холостой, мне не везет с женой…“, а дома, скрытно, на все децибелы наушников – “Утро” Грига, где драйва и “настоящести” больше, чем во всем альбоме “Мальчишника” “Поговорим о сексе“.

Или пятая симфония Шуберта (allegro) в исполнении какого-то неведомого болгарского филармонического джаз-банда на пластинках с надписью “Балкантон“…

Да, я знаю, что из Шуберта полагается знать восьмую (неоконченную), но йопрст, кроме “восьмой” у Шуберта еще полно других симфоний.

Потом по-тупому прокололся: на кассете с Хоем осталось минут восемь свободной ленты, и я записал туда ту самую героическую “Та да да дааааам!” – Симфония No. 5 в C minor Op. 67: I. (Allegro con brio).

Кто же знал, что эта кассета попадет к моим парням.

А она попала…

А парни сказали: “Оооооофигеннооооо… А кто поёт?“

Кто, кто…

Бетховен, блеать.

Кто ты?

Каждый подросток внимательно изучает свои гороскопы (друидов, китайцев, европейцев, зайцев, атлантов и тыды).

Гороскоп, сцуко, удобный.

Гороскоп просто и незатейливо объясняет тебе, кто ты.

Весьма серьезный, неугомонный, трудолюбивый, с большой выдержкой и упорный в достижении поставленной цели, [подставь свой Аватар], тем не менее, обладает весьма малой толикой нежности. Этот тип — сдержанный и гордый, замкнутый и недоверчивый.

[Аватар] ценит деньги и материальные ценности вообще, а не за то, что с ними жизнь кажется комфортнее. Обращает много внимания на внешность. В основе своей [Аватар] материалист, хотя вполне может быть философом и остроумным человеком. Ему нужна симпатия людей, с которыми он общается. [Аватар] не выносит резкого разговора или сильной критики независимо от того, заслуженна она или нет. Несмотря на то что [Аватар] любит свой дом, ему нравится путешествовать. Особенно он любят морские путешествия. [Аватар] часто тоскует по прошлому, по детству.

“Так, – говорит сознание, – значит, я люблю морские путешествия. И часто тоскую по прошлому. О, я рыцарь печального образа… Я сдержанный и гордый! Я эльф!“

Гороскоп внимателен. Он личностен. Он не ругает и не заставляет кем-то становиться – он принимает тебя таким, какой ты уже есть. Он помогает и даже предупреждает:

Завершение дел может сопровождаться грустным настроением или ощущением упадка физических сил, страхами и опасениями. Воздержание вам не повредит, но умеренность в питании и аскетизм в быту не стоит доводить до абсурда. Примите превентивные меры, если вы подвержены простудным заболеваниям. Постарайтесь не выяснять отношений с близкими: скорее всего, это ничего не даст.

Он также подсказывает, с кем тебе следует общаться, по каким признакам распознавать “своих”, с кем стоит кучковаться, а с кем нет.

Ai luat cu ogheal si m-ai invelit,
ni-ai pus fusta in cap si m-ai amagit,
am crezut ca tu pe mine je m-ai iubit,
tu ai luat si pe mine m-ai kidanit… ©

В общем, тусоваться “со своими” — неимоверно важно для становления личности.

А потом приходит время, когда все это времяпровождение “как все” полностью себя исчерпывает.

Полностью.

И что делать дальше — непонятно.

Вроде ничего не меняется, вроде исповедуются всё те же ценности, и всё правильно, но…

На рэндомную картинку лепим известный логотип и смотрим, что получается...

Ну, если пришлось повзрослеть, можно поискать сообщество таких же, как ты. Принципы те же, но тут уже все “профессионально”…

Сообщества тестировщиков

Краем глаза отслушал “круглый стол” сообществ тестировщиков СНГ.

Уныло.

Парни, пора взрослеть.

Много лет назад одна из моих сильнейших претензий к Кишиневу формулировалась следующим образом: “Здесь нет тусовки, нет движняка, нет сообщества тестировщиков!”.

Выезды “за рубеж” на SQA Days были для меня неимоверно мощным мотиватором к работе, к общению, к рассуждению, к самоощущениям, к сотворению окружающего мира, в конце концов.

Однако после возвращения из бурлящего кипятка долго сцать этим кипятком в болото не получится – болото требует спокойствия и постоянства. Не надо ничего менять, не надо.

В Кишиневе, наверное, есть триста людей, которые занимаются тестированием с приставкой “профессионально”. Сообщества нет до сих пор.

А вы уверены в том, что оно там необходимо?

Потом это трансформировалось в какое-то воинственное отрицание: “Нет сообщества, потому что в Кишиневе это и не надо. И не должно там быть никакого сообщества!”

А потом я понял, что искал я не сообщества, а возможности принадлежать определенной организованной молодежной группировке.

Гороскоп свой я искал.

И произошло кое-что получше — вместо того, чтобы принадлежать определенному “молдавскому сообществу“, я пошел и влился в тусовку более взрослых дядей.

Она обширна и многоязычна.

Без географической принадлежности.

Без национальностей.

Без давления принципов существования на определенном рынке.

Хотя в принципе, понятно, чем всё это является в действительности и чем все закончится

Лишь только по цеху парижских обойщиков распространился слух, что скончался сын покойного почтенного Жана-Батиста Поклена комедиант де Мольер, носящий наследственное звание обойщика, представители цеха явились на улицу Ришелье и положили на тело комедианта расшитое цеховое знамя, возвратив Мольера в то состояние, из которого он самовольно вышел: обойщиком был и к обойщикам вернулся. ©

Однако, большой круг общения творит благое дело.

И кругозор приходит иной, большой, вне границ городова или вообще СНГ, и горизонты видны другие, и я уже верю в существование достижимых горизонтов вообще в третьем измерении.

И с тех пор стало тесно мне в доме моём
И в весёлую ночь, и задумчивым днём,
И с тех пор стали мне так нужны облака,
Стали зорче глаза, стала твёрже рука. ©

И совершенно не могу объяснить и передать эту веру тем, с кем я постоянно встречаюсь при своих нечастых возвращениях в Молдову.

Пора сделать паузу

Сознаю, насколько всё это дело необходимо слушателям. Идентификация, группирование, атрибутика, все дела.

Но говорить хочу только с держателями акций сообществ тестировщиков.

Мгм…

Уже прошли те времена, когда сообщества были нужны ВООБЩЕ. Теперь они нужны В ЧАСТНОСТИ.

Идея локальных сообществ не исчерпывает себя. А вот формат — более чем полностью отработан.

Значит, пора взрослеть.

Не надо собирать сообщества вообще и особенно по первичным профессиональным признакам. Сообщества должны собираться сами.

Если определенная тусовка собирается без внешних стимулов в попытке решить какие-то проблемы – вот тогда ей можно придать официальный статус сообщества, не ранее.

Если проблемы надуманы, а сообщество собирается насильно (“Открывается первое перспективное сообщество тестировщиков в нашем регионе! Приходите к нам слушать наши интересные доклады! Да, будет и еда…“) или с привлечением шоуменов на первом же сборе, то оно может жить долго… но скучно.

Как старая куртка.

Я много лет пиджак ношу
давно потерся и не нов он.
И я зову к себе портного,
и перешить пиджак прошу. ©

У существующих сообществ тестировщиков СНГ есть отличительное свойство — они НЕ воюют с чем-то или против чего-то. Они существуют.

Они объединены определенными (или неопределенными, сложно формулируемыми) идеями? Да, нет?

Они способствуют профессиональному росту слушателей? Да, нет?

Рост – очень индивидуальное дело; растут те, кому есть о чем докладывать, а не слушатели.

Они порождают сопротивление? Появляются анти-сообщества, которые не разделяют озвучиваемые идеи, и предлагают свои? Да, нет?

Сообщества порождают движняк? Да, нет?

Члены сообщества носят отличительные значки, майки, транспаранты, которые помогают их идентифицировать и отличать? Да, нет?

У всех тусовок тестировщиков (на всех ресурсах) есть такой неприятный эффект — не о чем говорить.

Панбагон загнулся.

Сделаете новый — он тоже загнется.

У программистов есть о чем говорить. Их решения более технические (можно использовать почти везде), их решения более технологичны, их технологии обновляются чаще и сильнее, их сообщества более разнородны.

У тестировщиков в какой-то момент говорить становится не о чем.

У agile та же фигня Благо, им вовремя “канбан” подкинули, стало о чем говорить.

Я бы взял паузу.

Выйти изо всех обществ, посдирать все значки и погоны, удалить блоги, раствориться во мгле.

Надо более точно осознать и объявить свои отличительные знаки.

Нужна внятная самоидентификация.

Нужно выходить из состояния “региональности”.

Не нужно делать “как у всех”.

Не нужно кучковаться по принадлежности к профессии.

Если стало хотя бы на минуту скучно — не надо проводить новое собрание.

Отложить, отменить, перенести — но не проводить ничего планового. Это надо делать только в состоянии “Хочется!”

Не нужно бояться перемен.

Нужно осознавать себя — потребности, возможности, круг общения.

Нужно искать гармонию и взрослеть.

Новые сообщества будут появляться всегда, просто потому, что у Подростков есть необходимость в самоидентификации.

А уж подростки будут существовать всегда, даже когда от тестировщиков и воспоминания не останется.

Кто что понял?